英华外发，“职”等你来——北京大学燕京学堂举办职业发展日活动

2021年6月18日下午，北京大学燕京学堂职业发展日活动在静园三院举办。本次活动采用线上线下结合的方式进行，包含圆桌会议和模拟面试两个环节。活动聚焦国际化人才在华就业话题，旨在更好地落实国家人才政策，鼓励中外学生在中国市场和中国企业海外事业部干事创业。

本次圆桌会议的主题为“国际化人才在华就业的机遇、挑战以及职业发展路径”，参与的嘉宾包括安可顾问高级总监付晓雨、小米集团国际部人力资源负责人马靖、燕京学堂2017届毕业生Joe Mazur（美国）和2018届毕业生Jeff Niu（美国）。

活动正式开始之前，燕京学堂副院长范士明、Brent Haas，院长助理左婧在静园三院会客厅与参加活动的嘉宾们会面，就燕京学堂毕业生去向和职业发展等话题展开交流。燕京学堂有多名学生在毕业之后加入了安可顾问和小米公司并且取得了较好的职业发展，两家公司表示希望今后可以继续加强与燕京学堂的合作，为更多有志于在中国市场就业和加入中国企业出海业务的同学们提供发展机会。

圆桌会议由Joe Mazur主持。付晓雨首先为同学们分享了他在中国欧盟商会和安可顾问的工作经历，介绍了他在参与中外商务交往对话合作中的感悟。

马靖回顾了自己的职业历程，鼓励同学们主动为自己创造工作岗位和机会。她强调国际学生应该努力学习汉语和中国文化，因为这将帮助他们在专业领域继续深耕，在中国的职业生涯中走得更远。

Jeff Niu从青年职场人的视角，分享了他在华工作的感想。他以“雾中行”来比喻留学生从校园进入职场时期面对不确定因素时的状态，在这种状态下，他建议大家可以从价值(value)、影响(impact)和奉献(sacrifice)这三个关键词入手，在中国职场取得更好的发展。

随后，嘉宾们针对同学们的问题做出了解答。有同学提问，在中国的职场中求职应当找寻什么样的工作环境和公司规模，Jeff Niu认为同学们应当积极尝试和探索不同类型的工作，“在不断变化的行业格局中，我们需要的不再是单纯的‘冒险者’，而是能够坚定地打破藩篱、解决问题的‘创新者’”。

关于同学们提到的中文水平问题，付晓雨认为，在像APCO这样的公司工作，能够熟练运用中文阅读、写作、交流，解读中国的政治经济政策是一个非常重要的优势。

最后，同学们还征求了嘉宾们关于应该如何寻找实习机会的建议。马靖建议同学们主动联系校友、在领英等平台积极寻求帮助，展示出自己的热情和勇气。面对新冠疫情的冲击，同学们依然可以积极寻找远程工作或中资企业在海外办事处的工作机会。

在模拟面试环节中，燕京学堂邀请企业从事国际化人才招聘的人力资源专家与同学们进行一对一模拟面试，来自安可顾问的王嶔、小米集团的陈晰、北京趣家科技有限公司的张宇和小米移动软件有限公司的周超作为模拟面试官，与同学们通过线上或者线下的形式开展模拟面试。通过参加模拟面试，同学们收获了面试官的专业点评和反馈，同时得到了宝贵的面试经验。

一些参加活动的同学们分享了他们的体会：

Michael Schroeder（德国，2020级学生）：本次活动给我的帮助很大，嘉宾们从申请、面试、工作各个环节都为我们提供了指导。

Paulina Zofia Uznańska（波兰，2019级学生）：职业发展日是燕京学堂组织的一场非常有益的活动，这次活动的时机很好，包括我在内的毕业生们此时正要进入职场，我们感觉很难找到具体的机会、也很难正确规划我们的职业道路。通过这场活动，我们有机会听取成功塑造了职场生涯的校友以及业内人士的建议。就我个人而言，我的模拟面试官为我提供了宝贵的经验，他告诉我在中国和欧洲都有很多机会，并帮助我理解如何在面试中突出自己的优势。我学到了很多，一定会在职业生涯中运用这些知识。

宋安康（中国，2019级学生）：能近距离与业界优秀的从业者和人力资源专家们面对面交流，甚至进行模拟一对一面试，对于即将步入职场的我们而言大有裨益。整个活动信息量很大，有太多有意的建议和忠告，希望之后多多举办类似活动。

Ekaterina Kologrivaia（俄罗斯，2019级学生）：学堂组织此类职业发展活动非常有意义，能见到来自不同公司的高级代表并聆听他们的工作经历给了我很大的收获，我期待能够获取一些企业的岗位信息。

文字：魏圣蕾、黄雪凇

图片：魏圣蕾等